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Was ist das Arbeitgebermodell?

Entstanden ist die Idee der "Persönlichen Assistenz" und damit des Arbeitgebermodells als Teil der Selbstbestimmt-Leben-Bewegung in den 70iger Jahren. Behinderte stellen ihre HelferInnen selbst ein, sorgen für die nötige Einarbeitung und leisten auch den größten Teil der Verwaltungsarbeiten selbst.
Ziel ist das selbstbestimmte Leben behinderter Menschen, durch die Selbstverwaltung verändert sich die Situation des Abhängigseins. Außerdem entstehen neue Jobs, weil zur Verfügung stehenden Gelder sehr viel effektiver eingesetzt werden.

Neben "normalen" ArbeitnehmerInnen können auch Personen, die auf dem ersten Arbeitsmarkt wenig Chancen haben, einen vollwertigen Arbeitsplatz bekommen.
Die Finanzierung der Arbeitsstellen wird gewöhnlich durch Krankenkassen, Pflegekassen und Sozialämter sichergestellt. Da weder Unternehmensgewinne, noch die im Pflegebereich enorm hohen Verwaltungskosten bezahlt werden müssen, können die somit eingesparten Gelder wiederum mehr Arbeitsplätze schaffen und die Pflegequalität verbessern.

Nicht jede/r Behinderte kann einen solchen Kleinbetrieb leiten, deswegen gibt es in Deutschland heute erst 1500-2000 behinderte Arbeitgeber.

Allgemeine Informationen zu Persönlicher Assistenz:

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Infos für behinderte Arbeitgeber:

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